Pep Budí, nouveau directeur adjoint de la transformation numérique à l'AOC, a été sélectionné à l'issue d'un processus de sélection rigoureux au sein de la fonction publique.
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L'AOC a nommé Pep Budí en tant que nouvelle directrice adjointe de la transformation numérique, à l'issue d'un processus de sélection fondé sur les principes de transparència, le mérite et les compétences. Cette nomination renforce l'engagement de l'AOC en faveur d'une gestion publique professionnalisée afin d'attirer les talents et s'aligne sur les recommandations de la Commission d'experts pour la transformation de l'administration de la Generalitat de Catalunya (CETRA) et sur les meilleures pratiques des pays les plus avancés en matière de bonne gouvernance.
Avec plus de 25 ans d'expérience dans le secteur public, Pep Budí Il se définit comme un intrapreneur et un fervent promoteur de la transformation numérique. Il a piloté des projets novateurs dans des domaines tels que l'administration numérique, l'ouverture des données publiques et les villes intelligentes, projets qui lui ont valu une reconnaissance nationale. Ingénieur informaticien diplômé de l'Université de Rhénanie-du-Prince-Édouard (URV), il a complété sa formation par des études en gestion des systèmes d'information, gouvernance des données, gestion publique, villes intelligentes et stratégies d'innovation.
Il était jusqu'à présent directeur des technologies de l'information et de la communication à la mairie de Tarragone et, auparavant, responsable des nouvelles technologies à la mairie de Cambrils. Il fait partie du comité consultatif de l'Agence de cybersécurité de Catalogne pour le déploiement du modèle de cybersécurité au sein de l'administration locale et collabore en tant que conseiller externe au consortium Localret sur les villes numériques.
Une sous-direction clé pour piloter la gestion du changement dans les services de l'AOC
La nouvelle sous-direction de la Transformation numérique jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre des stratégies de déploiement, de gestion du changement, de promotion de l'utilisation et de soutien des services de l'AOC. Elle codirigera, coordonnera et planifiera les initiatives visant à favoriser l'amélioration continue et l'innovation, répondant ainsi aux défis des administrations catalanes. Elle participera également au projet Local World Data Space afin de garantir que toutes les entités locales exploitent le potentiel des technologies d'analyse et d'intelligence artificielle.
Un processus de sélection rigoureux basé sur le mérite et les capacités
Le poste de directeur adjoint de l'AOC est librement attribué et sa nomination relève d'une décision discrétionnaire de la direction. Inspirées par l'impulsion du gouvernement de la Generalitat, les recommandations de la Commission d'experts pour la définition de la stratégie de transformation de l'administration de la Generalitat de Catalogne et l'amélioration des services publics (CETRA) ont été suivies, proposant un nouveau modèle de gestion publique professionnelle comparable aux meilleures pratiques européennes. La procédure mise en œuvre s'est basée sur l'application rigoureuse des principes de transparència, l'égalité des chances, le mérite, les compétences et l'adéquationLes éléments clés du processus ont été :
Description de poste claireUne description détaillée de la mission, des fonctions, des responsabilités et des exigences du profil professionnel a été établie, notamment en termes de formation et d'expérience spécifiques requises. Une vaste expérience à des postes de direction, notamment dans la conduite de projets de transformation numérique et dans le domaine de l'administration locale, était requise. De plus, une formation spécialisée en gestion et management publics, en gestion de projet et en gestion du changement était requise. Une connaissance des procédures administratives, des marchés publics et des outils de productivité numérique était également requise.
Définition des compétences de gestion requisesSur la base du « Dictionnaire de compétences pour les postes de direction et de commandement de l'École d'administration publique de Catalogne », l'appel à candidatures a défini l'ensemble des compétences managériales clés pour ce poste. Plus précisément, un niveau élevé de vision stratégique numérique, d'engagement envers le service et l'organisation, de flexibilité, de gestion du changement, de travail en équipe et d'orientation vers les résultats et la qualité sont requis.
Création d'un comité d'évaluation techniqueformé par des experts Ils ont été chargés de l'évaluation impartiale des candidatures et des épreuves. Il était composé de quatre membres : deux directeurs adjoints de l'AOC et deux personnes externes possédant une solide expérience de gestion dans le secteur public. Ils ont effectué les tâches suivantes :
Analyse des CV et des exigences des candidats
Évaluation des compétences en gestion par une entreprise spécialisée avec le soutien de l'EAPC, à travers une évaluation de sept dimensions, la motivation au travail, la capacité de leadership, l'interaction, l'activité, le style de travail, le tempérament et la capacité de subordonner, et des cas pratiques et des entretiens de compétences.
Évaluation du projet de transformation numérique présentés par chaque candidature dans le domaine de la transformation numérique.
Conduire un entretien structuré
Proposition au Conseil d'administration de l'AOC des trois candidatures qui correspondent le mieux aux exigences, au profil et aux compétences du poste.
Finalement, la direction de l'AOC a proposé, de manière motivée, la nomination de la candidature idéale, parmi les trois personnes aptes à exercer l'exercice des fonctions.
L'AOC s'engage pour une gestion publique professionnelle
Avec cette nomination, l'AOC réaffirme son engagement à :
La professionnalisation de la gestion publique.
Attirer et retenir les talents grâce à des critères objectifs.
Alignement sur les valeurs du service public.
La promotion d’une fonction de gestion capable de mener la transformation numérique et l’innovation dans les administrations catalanes.
Le gouvernement et les entités conviennent de commencer à traiter la loi sur la gestion publique professionnelle
Le gouvernement a approuvé le rapport préliminaire de la loi sur la gestion publique professionnelleL'objectif général de cette initiative réglementaire est de renforcer la qualité institutionnelle et la capacité de gestion de l'Administration de la Generalitat de Catalogne en promouvant un modèle spécifique de gestion publique professionnelle orienté vers l'exercice de la fonction avec responsabilité managériale et la réalisation d'objectifs.
En ce sens, le Gouvernement considère que l'espace politique doit définir les objectifs et les priorités stratégiques, tandis que la gestion publique professionnelle doit gérer les ressources, les processus et les activités pour atteindre efficacement ces objectifs. Ce modèle, qui suit les recommandations de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), doit permettre à l'administration de la Generalitat d'assurer une gouvernance solide, dotée d'une architecture de gestion stable, cohérente et axée sur les résultats.
Pour tout cela, le Gouvernement promeut désormais un cadre réglementaire spécifique avec ces objectifs :
Établir un modèle institutionnel de gestion publique professionnelle stable, détaché de toute logique exclusivement politique ou de fonction publique, qui permette la reconnaissance et la structuration d’un espace spécifique pour l’exercice de fonctions managériales avec responsabilité managériale et orientation vers la réalisation d’objectifs.
Améliorer l'impartialité, transparència et la qualité des processus de sélection des postes de direction, grâce à des exigences homogènes et des critères d'évaluation objectifs qui garantissent l'adéquation des profils désignés.
Accroître la responsabilité institutionnelle et la culture de reddition de comptes, en associant l’exercice des fonctions managériales à l’obtention de résultats mesurables et à l’évaluation périodique des performances.
Renforcer la cohérence et la rationalité organisationnelle au sein de la structure administrative de la Generalitat et de son secteur public institutionnel, avec une classification claire des postes de direction, une délimitation fonctionnelle adéquate et un régime juridique commun qui assure la sécurité juridique.
Consolider une culture de gestion publique orientée vers les résultats, l’excellence et le service aux citoyens, qui permet de renforcer la confiance dans les institutions publiques et leur capacité de leadership opérationnel.
La nouvelle réglementation comprendra :
La définition juridique de la figure du gestionnaire public professionnel.
Une classification claire des postes de direction
La mise en œuvre d’un système de sélection spécifique basé sur le mérite, la capacité, la publicité et l’aptitude, à travers une procédure ouverte et objective.
La création d’un comité de qualification indépendant, comme mécanisme d’évaluation impartiale des candidatures.
L'établissement de mandats temporaires, limités dans le temps, liés à des propositions de gestion comportant des objectifs quantifiés et qualifiables.
L’intégration de systèmes d’évaluation périodique des performances ayant un impact sur la continuité et la rémunération variable.
L’établissement de son propre régime juridique.
Un régime transitoire pour garantir la continuité institutionnelle jusqu’au déploiement complet du nouveau modèle.
