Cette nouvelle version intègre de nouvelles fonctionnalités et améliorations tant au niveau de l'outil de gestion (backoffice) que du portail des marchés publics (frontoffice).
Ces nouveautés visent, d'une part, à adapter le profil d'embauche aux exigences du Loi 19/2014 du 29 décembre transparència, l'accès à l'information publique et la bonne gouvernance, conformément au document approuvé par la Commission interministérielle de Transparència et l’accès à l’information le 21 mai 2015. D’autre part, certaines adaptations ont été apportées pour se conformer aux conclusions du rapport final du Livre d’or des bonnes pratiques en matière d’approvisionnement électronique, qui établit un catalogue de bonnes pratiques pour les systèmes d’information dans le cadre des marchés publics électroniques.
Il est important de noter que le comportement des nouveaux champs obligatoires est le suivant :
• Les changements affectent la publication de toute nouvelle phase, de sorte que si une nouvelle phase d'un fichier précédemment publié est publiée, il sera obligatoire de rapporter les nouveaux champs dans la nouvelle phase.
• Si une modification est apportée à une phase déjà publiée, il faudra également renseigner les nouveaux champs pour publier la modification.
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