10 notes de réflexion sur l'innovation publique, par Xavier Marcet

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Le post de Xavier Marcet est fortement recommandé.Pourquoi l’innovation publique va-t-elle croître de manière imparable ?' où il résume ses réflexions présentées lors du Meet Up du Centro de Innovación UC Anacleto Angelini au Chili.

Un bref résumé de certaines des idées remarquables de l'article partant du principe selon lequel l'innovation publique consiste à créer de la valeur publique en appliquant de nouvelles solutions :

  • Des outils sont nécessaires pour mieux explorer en période de changement accéléré. La planification ne suffit plus.
  • L’innovation de rupture ébranlera les fondements de la sécurité juridique et l’environnement fiscal des États et des villes. Un exemple récent et récent : l'amende de la Generalitat sur AirBnB. La réponse ne peut pas être bureaucratique, il faudra en trouver une innovante.
  • L’administration court le risque d’être désintermédiée dans certains domaines. Elle devra s’adapter à la pression des exigences d’agilité et de mobilité toujours plus grandes.
  • Pour être exploité de manière appropriée, le potentiel du Big Data nécessitera un comportement sincère d’Open Data de la part des administrations.
  • 2 difficultés dans la gestion de l'innovation publique : gestion des risques dans l'administration, née pour que tout soit prévisible et ; la gestion de l'échec, qui est nécessairement liée au fait d'innover, ce qui nécessitera un changement culturel. Rappelons que les changements culturels sont les plus compliqués.
  • Les modèles de création de valeur publique doivent être plus ouverts, plus mixtes public-privé et plus polyvalents. Plus fluide et adaptatif.
  • La gestion publique peut être très motivante (son objectif ultime est le bien public).
  • Une révolution de l’agilité est nécessaire. Adapter la philosophie Démarrage Lean dans le secteur public.
  • Un nouveau modèle de participation citoyenne est nécessaire pour l’innovation. Mieux vaut observer le citoyen que lui demander.
  • Et comme toujours : le changement culturel que tout cela doit entraîner a besoin de leadership.
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