Mesures relatives aux travailleurs des entreprises de services sous contrat avec l'Administration.

Le 14 juillet, le décret-loi royal 20/2012, du 13 juillet, sur les mesures visant à garantir la stabilité budgétaire et à promouvoir la compétitivité, a été publié au BOE. Dans la première disposition complémentaire, il établit que les organismes, organisations et entités qui font partie du secteur public conformément à l'article 3.1 du décret législatif royal 3/2011, du 14 novembre, qui approuve le texte révisé de la loi du secteur public (TRLCSP) dicteront, avant le 31 décembre 2012 et dans leurs domaines de compétence respectifs, les instructions utiles à la bonne exécution des prestations extérieures qu'ils avaient contractées.

De cette manière, la relation entre les dirigeants de l'Administration et le personnel de l'entreprise sous contrat doit être très claire, en évitant en tout cas des actes qui pourraient être considérés comme déterminants pour la reconnaissance d'une relation de travail. Si, par décision de justice, les travailleurs des entreprises sous contrat deviennent salariés de l'administration, ils devront percevoir le salaire selon leur classification professionnelle et conformément à la convention collective applicable aux salariés de l'administration.

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Administration ouverte

Mesures concernant les travailleurs des entreprises de services embauchées par l'Administration.

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